 |  |
Авторизация
| Главная / Статьи / Archive issues / Развитие личности № 2 / 2014 / Когда команда – не коллектив, а коллектив – не команда / When team is not a collective and collective is not a team |
Практика
Стр. «173—179»
Когда команда – не коллектив, а коллектив – не команда
Аннотация. В статье предпринята попытка соотнести понятия «коллектив» и «команда». Представлен сопоставимый анализ современных представлений о команде в организационном консультировании и представлений о коллективе. Показано, что «командообразование» не подразумевает необходимости достичь гармонии в межличностных отношениях. Развиваются представления об исполнительной этике как пути сочетания личного благополучия и эффективности деятельности.
Ключевые слова: коллектив; команда; стратегии развития; нравственный климат; единство целей; ценностное единство; взаимная личностная значимость; исполнительная этика.
When team is not a collective and collective is not a team
Abstract. Attempt to compare such notion as collective and team has been done in the article. Comparative analysis of modern conceptions about team in organizational consulting as well as about collective are presented. Teambuilding does not imply the necessity of achieving harmony in interpersonal relations. The notions of executive ethics as a way of combination of personal wellbeing with efficiency of activity are developed.
Keywords: collective; team; strategies of development; moral climate; unity of values; mutual personal significance; executive ethics.
«Развитие личности» // Для профессионалов науки и практики. Для тех, кто готов взять на себя ответственность за воспитание и развитие личности